离年三十还有三天，这天正是轧钢厂的关饷日。虽然按照厂里安排，当天领完工资的还要继续回去上班。可是大家都知道，今天已经是实质意义上的放假了。领完工资，事情忙完的可以提前回家。没忙完的，如果家里有急事，和车间主任招呼一声也可以先走。
唯有一个车间例外，就是六车间。
昨天工段长汇报，所有工人都已经会背诵一千多字的规章制度。车间主任胡关青每个工段都抽查了几个人，效果还不错，都能背全了。
工人们本以为五法则的事情就算是告一段落了，谁知今天一大早来厂里就来了一个下马威。
几个原本比较跳脱的年轻工人，正准备去财务领工资，刚走到车间大门口，就被胡关青给拦了下来。
“都干啥啊，上班时间不去上班？”胡关青背着手，在大门处站的像尊门神。
为首的一个年轻工人嘿嘿笑道，“主任，今天不是关饷嘛，我们想早点去领工资。”
胡关青一撇嘴，指着边上告示牌说道，“来来啦，这上面第三条给我读一遍。”
几人转头看去，第三条写着：所有工人在日常生产工作时应遵守车间纪律，不得擅自离开工作岗位。有特殊情况需向工段长请假，并说明何时返回。
“今天不是关饷嘛，咱们以前不都是这时候去领工资？”
“以前时以前，现在时现在。你们几个出来的时候向工段长请假了吗？”胡关青拍拍告示牌，“刚刚才学会，才会背的规章制度，第二天就扔家里啦？”
几人默不作声。其实大家都明白，他们几个只是出来探探路的。而胡关青也是人精，早就想到今天会有这么一出，所以一大早就在车间门口守着。
“你的那些工资都在财务那呢，晚点去拿还能飞了是咋滴。”胡关青知道如果今天开一个小口子，不到十分钟，整个车间的人就得走一半。而且刚刚立下的规章制度后期执行起来效果就会大打折扣。
“按照规章制度，你们几个本月操行分每人扣两分。现在给我回去老老实实上班。”胡关青一挥手，“我和财务说好了，上午11点半至12点，这半个小时专门给我们六车间留着。你们到时直接去，领完了工资可以直接去吃午饭。午饭回来后正常上班。”
然后又提高了声音说道，“下午如果家里有急事要走的，向工段长请假，说明情况。不然按旷工处理，本月操行分扣5分。”
说完，也没急着回办公室，就带上劳保手套沿着双黄线巡查车间。
这也是规章制度里规定的，每天上午车间主任如无特殊情况，需巡查一遍车间，以掌握最新动态。
那几个人缩了缩脖子，回到自己工位上。为首的那个有些后悔，对周围的人说道，“老子这次是帮你们挡了灾，都被扣了两分。别人我不管，中午我的那顿饭你们得包了。”
这一提议得到另外几人的附和。边上工位一个年纪较大的工人说道，“行啊，伱们几个中午饭咱们工段所有人凑钱凑票给你们出了。”然后咂咂嘴，有些感慨的说道，“这次老狐狸动真格的了，大家都注意着点。操行分被扣完了，吃亏的还是自己。”
按照规章制度，车间内工人如果当月扣满10分操行分，不但会上灰榜，还会扣除当月10%的工资。直到下个月能做到不扣分，工资才会退回。
对应的还有红榜，表现突出的有加分，得分最高的几人会上红榜。不光能得到类如搪瓷缸、毛巾等实物奖励，以后考级还会有优先推荐权。
车间不大，胡关青半小时就巡查完了。没发现哪里有不好的地方，路过每个工段和工段长交代了几句，就回了自己办公室。
办公桌上，胡健国昨晚整理好的统计数据已经安静的放在那里了。胡关青坐下喝了一口水，翻开工作记录本。本周材料的损耗率和上周同比降了将近3%，成品率却上升了4.2%。再看看产量，比上周也有所提升，虽然提升的不大。但综合损耗和成品来看，整体的进步还是很大的。
胡关青乐滋滋的咬咬下嘴唇，把记录本盖上，看着搪瓷缸里的白开水，想了想，把水又重新倒进炉子上的水壶里。看看门口，然后偷偷摸摸从抽屉最里面一个小纸盒里，抠出一个小纸包，里面是茶叶。不是高沫，是真正的好茶叶。
手指夹起一小撮，拿起架子上的暖瓶冲泡起来。
“这群混蛋，才来两个礼拜，就把我的茶叶差点全鼓捣光了。尤其是那个阎老西，泡起茶来没完没了的。”泡好茶，把剩下的茶叶还是用纸包好，然后把放暖瓶的架子轻轻往外移开一点，把茶叶包塞进去，用架子顶在墙上。
打一枪换一个地方，这对应付阎书勤的搜刮很重要。
办公楼三楼财务办公室门外的走廊上，已经排起了长龙。长龙头在办公室门口，尾巴已经到了一楼楼梯口，后面还有人陆陆续续赶来加入长龙。
办公室里十几个会计出纳算盘打的飞起，一手递钱，一手在算盘上拨弄几下。问清楚零钱的工人来自哪个车间，就在桌上厚厚一叠记录本里翻找起来。
“二车间，二车间。二车间的记录本谁拿去啦？赶紧拿回来，有人要签字。”有个出纳喊道。
边上传来一个声音，“刘姐，二车间的在我这。等一下，我这里有几个二车间的，马上就好。”
刘姐一脸不耐烦，“哎呀，你快点。”然后对那边几个二车间的人说道，“你们二车间的都在我这里排队领，你们几个怎么跑那边去了。你们组长没交代吗？”
那几个工人讪讪的笑着，为首一个说道，“哎呀，这不是排到这的时候才发现排错了嘛，咱又不能去插队。”
刘姐没回话，只是催促再快一点。
每个月的发工资这天就是最忙的。尽管已经按照车间分配好，车间主任也都通知下去了，哪个车间的在财务谁谁谁那里领，别找错人了。可是没用，工人永远都是按照自己的喜好来，看见熟人就扎堆排上去了，也不管是不是一个车间的。
刘姐曾今也建议领导以后发工资，把车间排个表，每个车间按照那个时间表来领。可惜实行了一段时间还是不行。明明这个点是a车间来领，可是队伍里混进了不少bcd车间的人。你说按照规章制度不给人家领吧，人家当场就闹了起来。
没多久，就又恢复成原先闹哄哄的场面。
财务处楼上的四楼小会议室，阎书勤三人正在向杨厂长汇报开展工作。张副厂长去医院看病，李副厂长去了兄弟单位商量调配物资的事，所以今天只有杨厂长一人听汇报。
现在做汇报的是胡健国。
“……五法则在六车间试行两周，截止昨日，生产计划完成率为102.3%，供货及时率达到95%以上。同时，材料的损耗率较之上个月同比下降了5.7%，产品的合格率又明显提升，较之上个月提升了2.1%。
截至昨日，车间内设备完好率100%，并未出现机器损坏、遗失等现象。同时，安全事故率为0。……”
胡健国的报告数据较多，也最为详细。花了将近十五分钟才讲完。
然后轮到胡中辉。他的汇报就简短很多，只是说明了这两周内花了多少预算，都花在哪里，都买了些什么，现在还剩多少。同时还建议有几样东西可以找到更便宜的替代品。
杨厂长挑挑眉头，以前一直以为胡中辉也就是喝酒厉害，没想到观察倒也仔细。
最后轮到阎书勤。
“……目前，我们已经进入第二阶段，也就是规范化阶段。在这个阶段，我们已经制定了更加细致的规章制度，并花了三天的时间，让所有工人都记牢。接下来的工作重点，将转移到督促工人遵守制度上面。
就目前的情况来看，工人虽然有些怨言，但心里还是能接受。毕竟制度实行下来，最终的受益方还是他们。
我们计划在年后，元宵之前，确保工人们慢慢养成习惯。根据我的经验，一样事物，如果能坚持二十天以上就可以形成习惯。
而这一步才是我们这个法则最为关键的地方。只要工人的习惯形成，接下来最后一步就是让他们参与进来，自觉的维护和推进。以此将形成一个完美闭环，同时也能提升他们主人翁意识，更加积极的参与进工厂建设，有助于形成我们这一特殊的企业文化。”
杨厂长听的眉飞色舞，已经有点迫不及待的想去大领导那里邀功了。不过很快又平静下来。现在还不是时候，至少也要等元宵节之后，第三阶段完成了才能去。
点头赞赏道，“你们都做的很好，没有辜负组织上对你们的信任。”然后示意阎书勤坐下，刚刚他做汇报时，习惯的站了起来。
“你们还要再接再厉啊，将来厂里全面推广，还需要你们的经验。在这里我可以明确的告诉你们，只要这项工作能推进下去，你们的未来也是不可限量的。”尽管有两个不是自己这系的，可是管他呢，自己才是厂长，哪边立了功劳也少不了自己的。
作为一个大厂的一把手，杨厂长这点格局还是有的。
话锋一转，问阎书勤道，“我看你们前些天安排的那个培训班，开展的似乎挺不错的。等年后，你再写个详细的报告给我。”
阎书勤也正要提这个事。经过培训班的实际组织，他已经发现了原先方案一些不足的地方，正准备重新梳理。现在听到杨厂长这么说，点头答应了。
胡健国作为技术人才，没有发现杨厂长话里的意思，可胡中辉不一样。作为一个酒桌上的精英，平时观察力也够，他时能明白的。
“这阎老二是入了杨厂长的法眼啊。他不是张副厂长那边的嘛，怎么杨厂长对他也青睐有加。”他想起之前李副厂长也提到过，这个阎书勤是个人才，心里有些骇然。
“这阎老二不简单啊，像这样几个领导同时对一个人有好感的，我这辈子都没遇上几个。以后要好好和他处好关系了。”