第768章赢麻了，这个海外市场的团队火了
“哎，半导体确实是很烧钱。”
“并且从全球来看，2012年整个半导体市场收入将下降近5%，仅2000多亿美元。”
“与2011年相比，排名前20的半导体厂商中，15家的半导体产品收入在2012年普遍下降，其中包括英特尔、三星、德仪、意法半导体等厂商。”
“目前，只有少数几家公司已控制住下降趋势，整个市场收益依然呈下滑趋势。”
“在半导体市场不景气的情况下，持续增长的智能手机市场成为该市场的救命稻草。”
“也就难怪南山半导体在这方面发力之后，立马就引起了那么多国际巨头的围剿。”
徐军对于南山半导体所面临的局面，自然也是很清楚的。
毕竟这几年半导体行业本身就不景气，不少企业都还在亏钱。
在这种情况下，大家的价格竞争也是比较激烈的。
“曹总，按照我们之前制定的海外市场拓展激励措施，北极熊分公司的人员，最低都能分到100万人民币。”
熬过了这一波寒冬的半导体企业，很快就有好日子可以过了。
反正不管是全部交给南山半导体代工，还是由双方的合资工厂去扩大产能，亦或是华威要自己修建芯片厂，南山集团都能从中分一块蛋糕。
“指不定在某一年就把前面好几年的钱给挣回来了。”
但是这已经非常了不起了。
至于听了这个判断之后，徐军会如何去考虑，他就不在意了。
相反，那就可以考虑加大这方面的投资。
除非以后真的国外的芯片进不来华夏，大家没有办法的情况下，南山半导体才能快速的抢占市场。
毕竟华威那边也是跟南山半导体有合作投资一家晶圆厂，后面还形成了一整个芯片生产的工厂。
倒不如简单的表明了自己的判断意见就可以了。
下一步到底还要不要继续投资半导体工厂，还是全部交给南山半导体代工，在华威海思内部也是有一些不同意见的。
当然了，产能肯定也不是绝对的问题。
而南山半导体作为新入局的厂家，不管是良品率还是设备厂房研发的折旧分摊费用都是比较高的。
“大部分人的年终奖去到了200万人民币以上，可以说是远高于国内员工的奖金。”
最终的芯片需求必定是不断上升的。
不过曹阳的忙碌工作，却是没有停下来。
曹阳可是很清楚智能手机时代，一旦网络开始进入到了4G模式，整华夏消费者的日常生活会有多大的变化。
这就意味着南山半导体的成本比人家高。
承担的风险越高，收益就越高咯。
这让智能手机也是快速的普及到所有的成年人以及不少学生。
“短时间内日子肯定还是比较难熬的，但是过个几年，一定是有好日子过的。”
大部分的芯片，不是南山半导体生产不出来，而是受限于产能。
关键是不少厂家不会轻易的去用南山半导体。
“伴随着智能手机的出现，其实影响不仅仅是手机，而是会给各行各业都带来巨大的影响。”
虽然华夏的芯片对外依存度还是高达80%以上，南山半导体只是解决了一部分的市场需求。
各种日常生活几乎都会跟智能手机扯上关系。
并且各个餐厅、汽车上面的芯片也都会不断的增加。
衣食住行都可以通过手机来搞定。
“到时候互联网+这个概念会越来越火爆，带动不少产业都开始走向互联网化。”
“这么说来，曹总你觉得以后半导体行业的日子会变得好过？”
甚至极端情况下可以把华威自己的所有芯片需求都交给下属的合资芯片厂去生产。
徐军也是很聪明，敏锐的抓住了一个颇为重要的信息。
就像是南山半导体，现在任何一个华夏人都不会说它没有价值。
这么一来，南山半导体连续多年亏损就不是一件奇怪的事情了。
听到曹阳的话，徐军继续再提了几个问题才心满意足的挂掉了电话。
夏青青专门过来找曹阳汇报北极熊分公司的年终奖方案。
“这背后带动的相关产品和设备的需求，也是有许多都是需要用到芯片的。”
不过有的时候看一家企业，不能简单的看它是亏损还是挣钱来衡量它的价值。
曹阳知道有些东西自己说的太多反而没有效果。
如果自己的半导体工厂总是亏损，那么对于华威海思来说就没有必要投资那么多的资金了。
偏偏你要从人家老牌厂家那边抢占市场的话，还需要有价格优势。
“这个数字虽然挺夸张的，但是考虑到北极熊市场今年成为了荣耀科技最大的海外市场，这都是北极熊分公司做的贡献。”
“千金买马骨，既然之前规定好了奖励方案，哪怕是金额比较夸张，我也想严格执行下去。”
很显然，夏青青也是知道这个奖励方案有点夸张。
2013年初的时候，每个员工的年终奖去到了一两百万人民币。
这是许多人一辈子才能挣到的钱。
而外派出去的人员，普遍来说年纪都还不是很大。
像是北极熊分公司的平均年龄，就还不到30岁。
这么一来，这些奖金就更加夸张了。
本来这些人外派出去之后，每个月就有各种各样的补贴，正常来说拿个几十万的年薪是一点都没有问题。
现在又有了那么高的奖金，直接就改变了不少人的命运了。
“你说的对，千金买马骨。”
“虽然今年海外市场的销量很不错，但是相比国内市场来说，还是有比较大的差距。”
“像是世界排名第一的三星手机，人家九成的市场都是海外贡献的。”
“苹果那边也是有差不多一半的市场是海外贡献的。”
“这种情况下，荣耀科技的海外市场发展潜力还是非常大的。”
曹阳没有怎么犹豫就同意了夏青青的方案。
他不是舍不得钱的人。
这些奖金是按照之前规定好的激励方案计算出来的。
人家在北极熊市场取得了超出大家想象的好成绩，奖金自然会超出大家的想象咯。
有了这么一个标杆放在那里，对于荣耀科技内部的其他团队来说，绝对也是一个非常大的刺激。
毕竟同样是干活，一个在国内拿着20万年薪，一个在海外拿着200万年薪。
你会怎么想？
到时候估计外派海外在荣耀科技内部就不是一个让人抗拒的选择。
一些好的地方，甚至会成为许多人抢着去的存在。
“是啊，我也是这么想的。”
“正常来说，北极熊市场觉得不应该是我们最大的海外市场，其他许多地方比那里更加有潜力。”
“但是从结果上来说，欧洲市场的销量连北极熊的一半都没有，东南亚、中东、非洲、南美洲各地也是有很大的差距。”
“如果今年多发几个亿的年终奖出去，就能刺激其他地方的分公司把销量提升上去，那么这个年终奖绝对是非常有价值的。”
夏青青颇为期待的说道。
华夏市场她是有信心做到年销一亿部左右的。
但是继续往上提升的难度就很大了。
这个时候就要看海外市场了。
不说跟三星那样海外市场远远超过本土市场，只要海外市场的销量能够略高于国内市场，结果就非常的吓人了。
一年两亿多部的手机销量，夏青青觉得这绝对是一个非常完美的结果了。
到时候荣耀科技的营业额直接就朝着2万亿而去了。
“这钱既然要花出去，那就要花的更加有价值。”
“你可以把这个消息通过一些非正式的渠道给扩散出去，让大家知道荣耀科技是一家非常值得去奋斗的公司。”
如何利用各种消息为公司创造价值，这是曹阳比较擅长的一件事。
以前南山集团的年终奖就经常上热搜，特别是动不动就发十来个月的工资作为年终奖，这对于许多公司来说，绝对是非常大的刺激。
现在就更夸张了，人家北极熊分公司的年终奖直接就以百万为单位了。
虽然这不代表所有荣耀科技的员工都有那么高的年终奖，但是北极熊分公司也有几百号人，这个影响也是不小的。
对于曹阳话里隐含的意思，夏青青自然也是很清楚。
所以开完会之后，她立马就通知财务开始给北极熊分公司的员工发放年终奖。
然后当天北极熊分公司人人的年终奖都过百万，最高的超过了500万这个新闻就上了热搜。
陌上花开：“金明，听说你们的年终奖人均百万以上？”
乔志明跟赖金明都是羊城大学的毕业生，前者毕业后顺利的进入到了苹果华夏，成为了一名外企白领。
而赖金明则是进入到了南山集团，成为了智能网联中心的一名员工。
在南山集团一分为二的时候，赖金明被分工到了荣耀科技集团。
后面他又被调到了北极熊分公司负责荣耀科技的技术支持工作。
当时他还挺不愿意去的，觉得北极熊那边的冬天太冷了。
并且这种外派海外的人员，一年最多就有一次回国的机会，甚至两年外派结束之后才会回来。