15、被告这法务，怕是体校毕业的吧（求评价票）
庭审现场。
被告席上。
大秦科创公司法务张强起身。
就江勤所罗列的问题。
一一进行着解答。
“首先，原告提出的关于加班的证明毫无力度。
我公司采取的是弹性工作制度。
所以该证据无法证明存在加班的情况。”
“我反对！”
咚！
审判长：
“反对有效，请陈述你的观点。”
江勤道：
“根据劳动法合同法以及秦西市关于企业实行不定时工作制和综合业务之规定。
实行不定时工作制需要向劳动部门申请，并通过审批才行。
而被告方举证却没有劳动部门的审批，因此无法证明，
同时。
公司实行的是上下班打卡制，与弹性工作制度严重不符。
不可以做为证据使用。”
紧跟着。
江勤继续：
“据我所知。
用人单位未经劳动部门批准，善用弹性工作制度的，劳动部门应该责成用人单位支付延长工作时间的费用。
否则，要被罚款的。”
这这这……张强直接懵逼了。
本来想着用这招压制住这个新瓜蛋子律师。
没想到对方的法条还挺熟悉。
江勤这边都想笑了。
之前。
他没有可以去看大秦科创公司的制度条款。
但是。
在诉前，对方几次三番的提出了弹性工作制。
就知道他们一定会用这一招的。
果然没错。
很显然。
大秦科创公司是适用打卡上下班制的，劳动部门也不会批准他们使用弹性工作制。
所以。
只要是打卡之外的所有公司活动，都必须被视为加班行为。
且必须支付劳动报酬。
听到这里。
审判长薛强在心里笑了。
这小伙子的手段很高明啊！把老油条律师用法条怼的哑口无言。
法庭调查嘛，审判长肯定是要开口说几句的。
于是，他问道：
“被告，大秦科创公司的弹性工作制度是否被劳动部门批准了？”
张强吭哧了半天，终于道：
“没有，没有……”
这个时候要是敢承认，就不是赔钱那么简单了。
网友们看到这里，乐疯了：
【被告这法务，怕是体校毕业的吧？】
【没有备案，就敢写在制度里，找死！】
【第一回合结束，看起来，被告公司的问题，确实很多。】
【这律师确实很猛，好像对方的每一步，都在他的算计之内，如果我跟他打，必输无疑。】
【对，我有一种无力感，就像两人玩猜拳，让我先出一样。】
【楼上的，你说的是华夏彩票吧？】
【笑死！】
【……】
……
庭审继续。
审判长薛强正在努力憋笑。
不是他不专业。
实在是忍不住。
尤其是刚才对方法务的表现，堪称是地狱级别的。
做法官多年。
没见过犯这么低级错误的法务。
他要是最后入狱，一点儿都不冤。
“请被告继续。”
这边。
谭经理已经着急了，拉着他的衣角道：
“老张，你什么情况，不是说优势在我们这边吗？怎么搞成这样？”
张强的拳头已经握紧了。
他做法务很长时间了。
以往的庭审都是双方的律师低头捧着稿子乱念一通。
然后等着审判互相闪人。
从来没有遇到这种逮着对方的证据漏洞反驳的情况。
更关键的是。
他现在也是被告。
要是被对方律师这么压着打。
他今天很难走出审判庭了。
张强强行稳住心神，开口道：
“接下来是第二项证据……
这是一份聊天记录，是原告所谓的加班证据。
真是滑天下之大稽了。
偶尔在下班时间回复一下客户，顺手的事，怎么可能构成加班呢？”
江勤等张强话音落下，反驳道：
“我方当事人的工作是运营岗位。
需要经常和客户沟通。
在群里回答客户问题，就属于工作范畴。
这肯定是工作没错。
那么下班时间，在群里回复客户问题，就属于工作时间之外上班了。
这不是加班，是什么？”
网友：
【逻辑很简单。】
【也很容易听得懂。】
【貌似很有道理。】
【既然是在非工作时间做的工作，没道理不是加班啊！】
审判长在上面说：
“民事部分法庭调查结束，下面是法庭辩论环节。”
这个案例很经典。
江勤的发挥也是超现象级的。
或许。
这次庭审会从成为法庭内部的指导案例呢。
审判长话音刚落。
江勤站了起来开始了自己陈述：
“我提供的证据可以证明，我方当事人在非工作期间使用社交媒体展开工作已经超出了简单沟通的范畴。
并且这种行为长期存在。
理应要被认定为加班。”
张强闻言。
已经开始紧张了。
不过。
事到如今，他还是要说啊。
硬着头皮也要上。
“我方认为，原告为运营部员工，公司有事给她打电话，属于正常同事之间的沟通。
至于在微信群里的回复，更是捎带手的事，并没有明显的占用其休息时间。
因为在他回复消息的时候，可以做其他事。
而加班的时候却不能同时做其他事。
所以。
这种回复消息的行为，不能被认定为加班行为。”
江勤反驳：
“加班与否，并不是在工作时间做没做其他事情决定的，而应该看员工是否做了实质性的工作决定的。
做没做工作是核心，被告不要弄混了。”
网友：
【没错，关键是看你干没干活，如果是干活了，就算我一边拉粑粑一边干活，那就得认定是加班。】
【这个律师笑死人，没话说，车轱辘话过来过去说，很没意思。】
【没有反驳的话，就直接认输吧，我想看刑事部分。】
【期待……】
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