快穿之养老攻略正文卷第一千九百五十章：豪门息影弃妇不过乔木计划是改了，但是猎头公司那边却已经速度很快的，在她计划修改好，还没来得及通知猎头公司停止挖人之前把人给挖好了。
甚至有几个都已经辞职了。
人家为了高薪辞职过来，乔木要是现在跟人家说不要人了，让他们各回各家的话，那她新成立的那家科技公司以后就别想再招人了。
猎头公司也会把她给拉黑。
因为没这么耍人玩的。
出于这些方面考虑，乔木也只能暂时先把科技公司框架搭起来。
并且给挖来的员工找点活干。
……
青淮大厦三十七楼，3705室。
这里就是乔木新成立不到半个月的，全息科技公司的办公地点。
因为这个公司本来就是乔木准备用来发布全息技术的公司，所以便她索性直接以全息两个字作为公司的名字，简单明了，还不重名。
乔木这次过来，就是为了给猎头公司挖过来的那些人安排入职。
并且顺带着交代工作。
之后她就得做个甩手掌柜。
假装学习去了。
九点钟，乔木准时到公司，而相关人员这时已经都到了，毕竟这是入职，而且还是来的第一天，再懒的人也得早到一会，表现表现。
这时乔木依旧还是戴着口罩。
直到她跟在场所有人打了声招呼，并且带着那些猎头公司挖过来的人员进入办公室，让他们各自找个地方坐下来后，这才拉下口罩：
“我，你们应该都认识，不认识也无所谓，可以自己上网搜一搜。
或者问一问周围的其他人。
现在还愿意留下来的就别动。
不想给我工作的可以走了。”
在招人之前，乔木并没有透露出自己的身份，那些人员也没想到自己的老板会是个明星，还是前段时间爆出不是很好的新闻的明星。
乔木担心他们会有所为难。
所以才会在安排入职之前，先跟他们坦白了一下自己的身份，免得回头再有不愿意，然后入职了又不太好意思说，担心离职太快影响找下一份工作不得不留下来的人。
不过在场十几个人在看到乔木脸的时候，虽然惊讶了一番，并且还跟左右讨论了两句，但最终暂时都没走，其中几个更是直接问道。
“那个，祝影后，你办这个科技公司，会不会被赵家的人打压啊？”
“我可以问公司主营业务吗？”
“公司名字带科技，我想公司的主营业务跟娱乐圈应该不搭边吧？”
因为乔木通过猎头公司许诺的工资相当吸引人，所以即便他们心里有些忐忑，怀疑乔木办这个公司的初衷，甚至于怀疑这个公司能坚持多久，但是，他们还是问了下自己比较感兴趣和比较关心的方面。
希望借此了解一下大体情况。
然后再斟酌要不要留下来。
“麻烦你们稍微安静一下。
画大饼展望未来这种事，我就不跟你们说了，刚刚你们问的几个问题，我可以很坦诚的回答一下。
首先一个赵家会不会打压？
这个我不敢肯定，因为我跟赵柯宇那家伙早就已经撕破脸了，从他污蔑我的那天就已经撕破脸了。
但是我可以保证的是，即便赵家打压我，你们的工资是不会受到任何影响的，我可以保证就算是公司倒了，现在允诺给你们的工资。
至少会给你们持续发放三年。
从签合同那一天开始算。
这一点可以写进合同里。
至于公司主营业务以及主营业务会不会涉及到娱乐圈，暂时应该是不会涉及到的，目前我计划的主营业务应该是游戏，诸位不都是猎头公司从游戏公司里挖过来的嘛。
既然挖你们过来，那肯定不可能让你们去做与你们先前的工作经验南辕北辙的工作，所以公司的主营业务还是游戏，现在明白了吗？
还有其他的问题吗？
如果没有问题的话，接下来就可以办入职手续了，或者也可以留点时间给你们看看接下来的合同。”
乔木在知道猎头公司已经帮忙把员工挖好的时候，她就有思考过全息技术不可能单纯拿着全息头盔去跟别人寻求合作，怎么着都得先弄个全息游戏，在头盔里面运行。
不然让别人戴头盔体验什么？
体验灵魂出窍吗？
所以很快她就决定好，让挖来外的这些员工在她假装潜心学习的这几年里做什么了，可以做些全息游戏的前期准备嘛，全息游戏的新式代码暂时可能不太好搞，但是相关游戏素材以及人物建模之类的。
完全可以提前开始搞嘛！
而且这也是相当费时间的事。
听了乔木的回答，在场十几个人顿时就没有其他想法了，也没有谁表示想要走，乔木所谓的即便公司倒闭也会发放三年工资的保证。
无疑还是让他们相当心动的。
也解除了他们一定后顾之忧。
“没问题了，我们想看看合同。
如果合同没有问题。
我们愿意入职。”
大家都不是新人，很清楚口头允诺和合同是两码事，只有写在合同上，他们才有据可循，回头乔木要是不认账，他们也有地方说理。
所以众人立刻点头表示，入职没有问题，但是得先看一下合同。
乔木本来就不是在骗人，因此合同自然没问题，很快她就当着众人的面，稍微修改了一下合同里的细则，也就是，即便公司倒闭，也会如实发三年工资给员工的细则。
然后利用办公室里面早就已经准备好的打印机，打印了十几份劳动合同出来，依次递给了所有人。
再之后就是等待。
等待他们看完合同，签字。
因为乔木的合同并没有任何问题，甚至就连补充条款都没有，不可抗力也没有，因此他们在看完合同之后，立刻就很放心的签了字。
并且询问乔木。
他们接下来该干什么。
而乔木在接过合同后，首先做的第一件事就是，先给众人安排一下各自职位，猎头公司挖来的是管理层的，依旧还是做管理层，挖来的是财务部门的依旧还是管财务。
其他搞策划搞统筹的。
人事部，营销部的，全部都还按他们原公司的职位，各归其位。
至此，公司框架算是搭成了。