亡者的世界，到底是什么样子呢？
在正式迈入那扇闪烁着神秘白光的大门之前，三位员工，不论“工龄”，心中都不免飘过这个问题。
织田作之助在【组织】里无可无不可地混日子时，并没有多在乎这种东西。但是当他的人生出现了羁绊、出现了不得不为之奋斗努力的存在后，他倒是偶尔会在万籁俱寂的夜晚，思考死后的事情。
从原本的孤身一人，到后来的“亲友”环绕，织田作之助很后悔没能够及时找出一个好办法，去金盆洗手。
他救助并抚养了几个受难的孤儿，可是却并没能给他们提供真正意义上的“生活”——由一个涉黑人员作为大家长支撑起来的家庭，想也知道不会有普通人的生活。
或许在一开始，他做出收养决定的那一刻，就注定他和孩子们的结局是悲剧。
阿立院长的确是个和善的人，至少织田作之助湿漉漉地躺在地板上，意外重获新生的时候，这个想法是真心的。
【会有幸介他们吗？】
织田作之助对此，既期待又忐忑。
【不会全都是咒灵吧？？？】
五条悟来自于一个拥有特殊能量的世界：拥有特殊能量的人类称为使用咒力的咒术师，当然，为非作歹者被蔑称为诅咒师；拥有特殊能量的物品被称为咒物、咒具；特殊能量的聚集体，往往跟人类负面情绪相伴而生的东西被称为咒灵。
绝大多数的人类死亡之后，或多或少都会留下残秽，残秽积累到突破临界点，就会形成咒灵。
五条悟漫不经心地走着，双手习惯性地插兜。可是换下了白大褂以后，他穿着白T恤休闲裤，却怎么放手，都觉得不痛快。
作为一个拥有研究精神的人类，五条悟认真观察了裤子以后发现：都是设计的问题！！！
明明是休闲裤，只不过是变成了女款，结果不论是口袋的容量还是开口方向，都诡异得让他怀疑这是后期临时补加的一个次品。
热爱研究，但是格外执拗的五条悟还是坚持要双手插兜：等老子回来，就发挥高超的缝纫技巧，重新把这条该死的裤子重新设计一遍！
【老子现在的咒力连二级都不如……真要是碰上咒灵潮……啧啧……我就第一个跳到院长身后！让她好好地保护我！】
【谁叫她是院长呢？】
五条悟理直气壮，甚至认为院长实在是大大地辜负了自己的努力和奋斗。
【亡者？】
【死亡以后……还会‘活着’？】
相比于其他两位员工较为正面的情绪，新来的小伊似乎面色有些许凝重。
只不过他落在队伍的最后，一时半会儿也没人发现。
伊尔迷对亡者的世界并不关心，他只关心：如果现实世界的【死亡】并非真正的死亡，人类在死去之后还会去往【亡者的世界】，那么……怎么才能够让一个人真真正正地【消失】呢？
【感觉揍敌客家的信誉受到了大威胁呢】
“对了。”明明已经准备走向“新世界”的阿立院长忽然回头，笑眯眯地给三位员工出了个小小的难题，“你们准备先去谁的世界？”
！！！
此言一出，三位各怀心思的员工才知道：不同的世界存在不同的【亡者世界】！
这样一来……
原本默默无语的三个人顿时停住了脚步，安静的室内，一种不同寻常的气氛正在生成。
她还真是会挑拨离间……！
五条悟对阿立院长这种过分直白又过分低级的计俩表示不屑，但同时，他却又迅速地看了看身边的两位同事，脸上露出了一种势在必得的表情。
“顺便一提。”阿立说起话来不紧不慢，“每一周，只能去往同一个世界。”
倒不是阿立的能力不能够支持她多世界巡游，而是阿立本人并不乐意当一个热心的导游：她之所以会提出前往【亡者世界】的建议，只因为接下来的【黑影症】患者将会呈爆发式增长——她需要在“累死”员工之前，给他们一丁点虚无缥缈的希望。
他们每一个都有着希望。
不同大小、不同状态的希望都会形成带着光晕的泡泡，漂浮在阿立的池子里。
来自于不同人物的希望，分量和颜色也是不同的。
阿立会经常性地清理自己的池子：颜色浅淡且轻飘飘的泡泡们，她就捞出来随手一丢，让它们去亡者的世界里实现梦想。颜色璀璨且重量惊人的，她则是会捞出来放进医院，用以维持这新建筑的运转。
相比于亡者世界的其他设备与建筑，【医院】这种存在更能够加深亡者们存活的【切实感】，为了让每一个亡者都“宾至如归”，阿立可谓是身负重任。
“也就是说——”五条悟跃跃欲试，他现在已经顾不上指点阿立的做派，“如果今天确定了世界，想要换一个就要等下一周？”
“没错。”阿立点点头，“就是这个意思。”
在阿立看来，如今医院拥有的三位员工，每一个都有很大的问题：先不谈对于医院的归属感和真心奉献，就光是论他们对待工作的态度，都很有问题！
小田看起来兢兢业业，一丝不苟，但是从来都没有对病人露出过真心微笑——阿立已经不止一次收到过针对小田的投诉——【你们医院的那个小田为什么总是丧着一张脸？看着就让人生气！看见那张脸，感觉自己病得更重了！】
除此以外，小田的目的性太强！
虽然小五整天咋咋呼呼，拿到点贡献值就忍不住用来解锁手册上有关个人体质和能力的项目，但实际上，阿立院长看得十分清楚：小田的每一步都在规划着未来。
仅仅工作了一周的小田通过在不同岗位连轴转，获得了不少的贡献值。阿立院长恰到好处地出现打断了对方冲小五递出个人手册的行动，但是作为【院长】，阿立当然对小田的每一点贡献值的去向一清二楚：
在正式使用贡献值之前，利用员工休息室恢复精神的小田先做了几道“算术题”。
通过分析对比“暂时提升个人素质”和“提升工作和诊疗能力”两个选择，最终小田认为：先升级工作等级，才能在后期不断地拥有大量贡献值入账。
当然，事实的确如此。